对于招聘行业而言，自动智联招聘最大的匹配痛点在于信息不对称，企业找不到合适的工作人，人找不到合适的接入工作。这有望被AI改变！阿里日前，引领智联招聘发布智联招聘AI版，行业基于阿里通义千问3打造了多个AI智能体，变革把人岗匹配率均提升超70%，自动智联招聘引领行业变革。匹配

  作为国内领先的工作人力资源服务平台，智联招聘拥有超3.74亿用户，接入累计合作企业数达1436万。阿里过去，引领简历推荐主要基于算法将岗位和海量简历进行关键词匹配。行业由于人工抓取的关键词类目有限，且单一标签无法概括求职者的个性化特征，导致简历推荐转化率较低。

  接入通义千问3后，智联招聘打造了多个AI智能体，提高了对话分析等能力，可精准构建求职者画像，同时对不同岗位和职业技能有更深入理解，并结合求职者简历、岗位信息等进行推理，完成精准匹配。此外，企业及求职者还可通过与智能体对话，查询收到的简历和岗位信息，及时跟进招聘进度。

  大模型的真正价值在于改变物理世界。新一轮AI技术正在重塑一个又一个行业，继代码编程、客服、设计之后，AI正在改变招聘行业。

  据介绍，目前智联招聘人岗匹配率提升超70%。未来智联招聘还会持续借助AI技术创新优化招聘效率。

(责任编辑：知识)